Особенности маркетинга NSP.

NSP - компания многоуровневого  маркетинга с классическим  маркетинг-планом.

• Особенность маркетинг-плана NSP в том, что он не вынуждает дистрибьютора что-либо продавать.
• НЕТ ежегодных взносов за возможность быть дистрибьютором компании.  Личный объем закупок (ЛО) не является обязательным для тех дистрибьюторов, которые не строят бизнес с компанией, а только потребляют продукцию. Таких дистрибьюторов называют "потребители". Для потребителей достаточно выкупить любой объем продукции хотя бы раз в год, чтобы их Партнерское соглашение продолжало действовать.
•  В любое время Потребитель может принять решение и начать строить бизнес. Об этом нужно сообщить своему спонсору, чтобы он смог в этом помочь.
•  Как и в любом классическом маркетинг-плане, вNSP  существует норма личного объема для дистрибьютора, строящего свой бизнес с компанией (ЛО=30pv). Он должен выкупить его ежемесячно. Однако, ЛО настолько мал, что необходимость в продажах отпадает сама собой. Даже для себя хочется использовать столько продукта, сумма очков которых намного больше, чем предусмотрено личным объемом маркетинг-плана.

Для учета сделанной работы в маркетинг-плане NSP используются учетные единицы (PV,очки, баллы). Для каждого наименования продукции предусмотрено определенное количество очков, которые указаны в прайс-листах и накладной.

Весь маркетинг-план NSP можно условно разделить части : потребительскую,  лидерскую (директорскую). Смотрите также «Старт в бизнесе начинается с лидера»

Высшая ступень карьеры в NSP - cедьмая ступень — Член Совета Директоров.

• Ранг Члена Совета Директоров присваивается, когда в первой линии дистрибьюторов есть 20 и более Лидеров.
• Вознаграждение Члена Совета Директоров находится в пределах 25000 – 1 000 000 долларов.

Что нужно делать, чтобы встать на высшую ступень и быть финансово независимым, получая вознаграждение от компании за однажды хорошо сделанную работу? Компания платит за товарооборот!!!

Карьера в потребительской части полностью зависит от объема продукции в баллах, выполненного дистрибьютором и его структурой. Общий объем продаж, выполненный структурой дистрибьютора, включая его самого, называется групповым объемом (ГО).

Например, у дистрибьютора Ольги есть три нижестоящих дистрибьютора в ее структуре: Иван, Андрей и Светлана. Сама Ольга выкупила продукции на 40 баллов. Иван выкупил продукции на 60 баллов, Андрей — на 30 баллов, а Светлана — на 20 баллов.

Таким образом, ЛО Ольги — 40 баллов, а ее ГО — 60+30+10=100 баллов с ее группы и плюс 40 баллов ее личных. Итого групповой объем (ГО) Ольги — 150 баллов.

Еще есть понятие Кумулятивный групповой объем (КГО) - это объем (число очков) всей группы дистрибьютора, включая его личный, накопленные за все время с начала работы.

Например, группа Ольги в первый месяц выполнила объем на 150 баллов, а во второй месяц уже на 200 баллов. Кумулятивный групповой объем за два месяца будет 350 баллов.

• И еще следует сказать о норме личного объема. Чтобы дистрибьютор получил возможность получать комиссионные от потребления его сети, ему необходимо выкупать продукции не менее, чем на 30 баллов ежемесячно. Это примерно на 1520-1530 рублей. Как видите, о необходимости продаж продукции речи нет вообще — этот объем дистрибьютор легко потребляет сам. Впрочем, продавать никто не запрещает. В этом случае Вы можете получать розничную прибыль по вашему усмотрению (рекомендуемая надбавка до 40%).

Если дистрибьютор не выкупил личный объем, то в этом месяце комиссионные со своей структуры он не получает. Однако ГО и КГО ему начисляется. Дистрибьютор-потребитель, не строящий сеть, не обязан выполнять личный объем. Теперь, когда все понятия и термины рассмотрены, разберем собственно маркетинг-план.

Первая ступень — Ассистент (он же — Потребитель).

• Ассистентом становится каждый новый только что вступивший в компанию дистрибьютор. Каких-либо обязанностей у Ассистента нет.
•  Ассистенту выплачивается денежная премия в размере 5% за каждые накопленные 100 баллов.
• Например, Ассистент выкупил в первый месяц продукции на 60 баллов, а во второй — на 40 баллов. По итогам двух месяцев его КГО составил 100 баллов. С них выплачивается вознаграждение 5%. От 100 баллов – 5% -5 баллов вознаграждения выплачивается Ассистенту. В перерасчете на деньги 1 балл стоит 1 доллар. Следовательно, вознаграждение будет 5 долларов.

Вторая ступень — Консультант.

• Как только КГО дистрибьютора достигнет 500 баллов (не важно, за какое время), Ассистенту присваивается ранг Консультанта. Причем, в месяц квалификации ГО должен составить 150 баллов, из них личных 30.
• На этой ступени маркетинг-плана комиссионное вознаграждение выплачивается не только с личного объема (ЛО), но и с объема структуры (ГО) — в обоих случаях по 10%.

Например: Консультант выкупил продукции на 40 баллов, а его структура — на 150 баллов. Вознаграждение с ЛО (10%) составит 4 доллара, а со структуры (10% от ГО) — 15 долларов. Итого — 19 долларов.

•  Ранг Консультанта можно получить по ускоренной схеме, выполнив два месяца подряд ГО по 150 баллов. То есть, первый месяц 150 (например, 30 баллов ЛО + 120 баллов ГО), и во второй месяц так же.

Вознаграждение Консультанта находится в промежутке 20-100 долларов.

Третья ступень — Менеджер.

• Ранг Менеджера присваивается, когда КГО дистрибьютора достигнет 3000 баллов. Причем, в месяц квалификации ГО должен составить 400 баллов, из них личных 30.
• Комиссионное вознаграждение Менеджера: с личного объема — 20%, с Ассистентов — 15%, с Консультантов — 10%. Для получения этого вознаграждения ежемесячный ГО Менеджера должен составить не менее 400 баллов. Например: у Менеджера в структуре 3 Ассистента и 1 Консультант. Сам Менеджер выкупил продукции на 30 баллов, Ассистенты — на 400 баллов, а Консультант — на 50 баллов.
• С личного объема Менеджеру выплачивается 20% от 30 баллов - 6 долларов, с объема Ассистентов 15% от 400 баллов - 60 долларов, с объема Консультанта 10% от 50 баллов - 5 долларов.
• Итого, вознаграждение Менеджера: 6 + 60 + 5 = 71 доллар.

 Ранг Менеджера можно получить по ускоренной схеме, выполнив объем со своей группой (ГО) 400 баллов три месяца подряд. Воспользовавшись ускоренной схемой, ранг Менеджера можно получить, минуя ступень Консультанта.

Вознаграждение Менеджера находится в промежутке 50 - 200 долларов.

Четвертая ступень — Лидер.

• Ранг Лидера присваивается, когда КГО дистрибьютора достигает 6000 баллов. Причем, в месяц квалификации ГО должен составить 500 баллов, из них личных 30.

Комиссионное вознаграждение Лидера: с личного объема — 20-30%, с объема Ассистентов — 15-20%, с объема Консультантов — 10-15%, с объема Менеджеров — 5%. Как видите, у Лидера может применяться две ставки. Максимальная ставка применяется, когда ГО Лидера в расчетном месяце составил 1000 и более баллов. Если ГО Лидера составил от 500 до 999 баллов, то применяется минимальная ставка. ГО Лидера должен быть не менее 500 баллов в месяц.

Например: сам Лидер выкупил продукции на 30 баллов. Ассистенты его структуры выкупили продукции на 800 баллов, Консультанты — на 200 баллов, Менеджеры — на 100 баллов. Всего ГО составил 1130 баллов — применяется максимальная ставка. С личного объема Лидеру выплачивается 30% от 30 баллов — 9 долларов, с объема Ассистентов 20% от 800 баллов — 160 долларов, с объема Консультантов 15% от 200 баллов — 30 долларов, с объема Менеджеров 5% от 100 баллов — 5 долларов. Итого, вознаграждение Лидера составило 9 + 160 + 30 + 5 = 204 доллара.

Ранг Лидера можно получить по нескольким вариантам ускоренных схем:

•  Схема 1: Ранг Лидера за один месяц — необходимо набрать 4000 баллов ГО.
• Схема 2. Ранг Лидера за два месяца — необходимо выполнить по 1500 баллов ГО два месяца подряд.
• Схема 3: Ранг Лидера за три месяца — необходимо выполнить по 800 баллов ГО три месяца подряд.

Ранг Лидера по любой из ускоренных схем можно получить, минуя ранги Консультанта и Менеджера.

Вознаграждение Лидера находится в пределах 100 - 500 долларов и выше - этот порог не ограничен, а зависит только от объема, который выполняет сеть дистрибьюторов Лидера.

 Серьезное вознаграждение, которое позволяет думать о финансовой независимости, начинается как раз с Лидерской ступени. Поэтому, чтобы долго не засиживаться в Ассистентах, Консультантах и Менеджерах, нужно сразу же планировать себе достижение Лидерской ступени по одной из ускоренных схем. Сделать это с системой построения МЛМ-бизнеса очень просто — нужно только Ваше желание. А компания предоставляет готовый ресурс для построения бизнеса.

О своем желании строить бизнес нужно сразу же сообщить своему спонсору!!!

Став Лидером, Вы сможете перейти в следующую часть маркетинг-плана - Лидерскую.

• Здесь карьерный рост зависит уже от количества Лидеров, которых Вы лично вырастите в своей первой линии. Так как с Лидерами идет отдельное обучение, то здесь я дам только основные показатели, позволяющие Вам планировать свои цели. Подробное описание маркетинг-плана вкладывается в посылку при первом заказе через интернет или Вы получите его при заполнении соглашения в консультативном центре.

Первая ступень — Лидер-Ассистент.

• Ранг присваивается, когда в первой линии дистрибьюторов есть 1-2 Лидера. Вознаграждение Лидер-Ассистента находится в пределах 100-1000 долларов.

Вторая ступень — Лидер-Консультант.

• Ранг присваивается, когда в первой линии дистрибьюторов есть 3-4 Лидера. Вознаграждение Лидер-Консультанта находится в пределах 500-2500 долларов.

Третья ступень — Лидер-Менеджер.

• Ранг присваивается, когда в первой линии дистрибьюторов есть 5-6 Лидеров. Вознаграждение Лидер-Менеджера находится в пределах 1000-7000 долларов.

Четвертая ступень — Директор-Ассистент.

• Ранг присваивается, когда в первой линии дистрибьюторов есть 7-9 Лидеров. Вознаграждение Директор-Ассистента находится в пределах 2500-20000 долларов.

Пятая ступень — Директор-Консультант.

• Ранг присваивается, когда в первой линии дистрибьюторов есть 10-14 Лидеров. Вознаграждение Директор-Консультанта находится в пределах 5000-50000 долларов.

Шестая ступень — Директор-Менеджер.

• Ранг присваивается, когда в первой линии дистрибьюторов есть 15-19 Лидеров.

Вознаграждение Директор-Менеджера находится в пределах 10000-150000 долларов.

Седьмая ступень — Член Совета Директоров.

• Ранг Члена Совета Директоров присваивается, когда в первой линии дистрибьюторов есть 20 и более Лидеров. Вознаграждение Члена Совета Директоров находится в пределах 25000 - 1 000 000 долларов

Система выращивания Лидеров позволяет делать это просто и быстро.

• Дистрибьюторы других компаний, имеющие уже свою структуру, быстрым стартом могут достичь высоких рангов, участвуя в промоушенах компании и вышестоящих спонсоров.  При этом они получат не только достойное вознаграждение, но и очень щедрые подарки от компании, например: если дистрибьютор достиг ранга Директор-ассистент и подтвердил его 3 месяца до 31 декабря 2016г., он получит в подарок от компании машину «Mercedes».
• Дистрибьюторам моей структуры система построения бизнеса передается бесплатно.    А так же оказывается вся необходимая консультативная и техническая помощь (в том числе врачебные консультации).

При работе за год можно достичь ступени Лидер-Ассистента или Лидер-Менеджера, а через два года вполне реально достичь одного из Директорских рангов.

Перспективы замечательные, работа комфортная, награда достойная. Присоединяйтесь! 

Чтобы попасть в мою структуру, нужно:

Зарегистрироваться на сайте: https://nsp25.com/signup.php?sid=7313009 В окне указать центр 38 или 300 (при заказе продукта через интернет). Вы получите  на электронную почту соглашение с личным номером, прайс для дистрибьютора и адреса центров (номер сервисного центра можно будет изменить на более удобный для Вас).

Сделать заказ Вы можете через интернет магазин компании или лично посетить ближайший центр. После первого заказа вам будет передана система построения бизнеса, информация о ресурсах компании. Дополнительная информация при личной переписке или встрече. Поддержку в построении бизнеса гарантирую.

Звините +7 912-792-2680. E-mail: smirnovadoc@mail.ru